致的，但却和责任是一致的。
但是，在这些人看来，汉江集团这一点做得很好。
好到了这些人都无法理解的事情，在强行消化吸收之后就理解了。
这就是薪水和地位促进了思维的提升。
有人说狼性法则很好，但是，不知道，狼是需要吃肉的。
没有肉吃的狼，不是狼，是牛。
可是，牛也是需要吃草的。
把员工变为狼，还是变为牛，那都是老板的意愿，但是，这意愿也是需要前提的。
前提是，给肉还是给草。
不知道为什么，这些年来，不少培训咨询机构热衷于向企业推崇丛林法则，狼性管理，可是，基本上都是半截子推荐。
只是提出狼性，绝对不提狼是需要吃肉的。
这世上，没有吃草的狼。
这是一种投机行为，无非是让老板接受自己的理念而已。
……
回到汉江集团，凌炎和凌易，自然是给肉的吃的，不过肉也不是白给的。
有付出，自然要有回报。
有待遇，自然要有利润和责任。
这表明了凌易的魄力和手段，格局和胸怀。
这可不是谁说说都能够做得到的，这是需要真金白银的付出的。
从这一点看，人能够走向成功的巅峰，绝非偶然，而都是巨大付出之后的必然。
凌易的作风和魄力，是男人中的极品，是华夏大陆企业家中的佼佼者。
说是凤毛麟角，也不为过。
在这个位置，有人说，只要给我，我也行。
错了，给了后，能够维持多久，一定是一个问题，能不能做好，做到极致，也是一个问题。
要知道，眼前的这一切，也不是谁都能够胜任的。
有肉不错，可是，肉之外，这活计也是不太好把控的。
何况，汉江集团还不仅仅是汉江集团，这背后，还有整个古武青门。
再说了，眼前曲然惹出的这个活儿的难度确实不低，这在法律界上也是强强对决，敌人是高鑫律师事务所的精英，所以新手常犯的错误，是肯定没有的，并且上下翻看一遍合同之后，汉江集团法律部的人也发现从逻辑上看，同样毫无漏洞可寻。
有人说，这本身基本上就是滴水不漏的完美合同，你无法从法律法规上，找到任何漏洞。
错，这完全是胡扯，谁这样认为，都是一种错误，甚至是接近毁灭的行为。
什么叫基本上，那就是说，其实，还是有些，有可能出现问题的事情的概率可能性会发生。
基本上要做到完全，和真正的完全，那是完全不一样的。
这才是本质上的区别。
若是要强行找出问题，是必须去咬文嚼字，甚至是得去做些文字游戏的。
这也是法律事务部的责任，你除了懂法律，还得懂话术，还得扣字眼，否则，也不是合格的法律事务工作者。
显然，曲然的这份合同，就是一份需要大扣特扣字眼的合同。