一个公司的正常运营，光职能部门那几个人的工资就得不少钱，现在能真正做到盈利的就只有两个事业部，公众号运营离收支平衡还差很远，不过这个属于长线投资。
客户的付费形式也各有不同，最早谈的2个客户虽然签的是年度合同，但为了取得客户的信任是月付款，而现在谈得客户他都要求半年付款，最起码也得是季付，所以公司每月稳定的收入就只有那些钱，肯定是不够给大家发工资的。
自打公司成立以来，李博宇不仅一直往里搭钱还没有一分钱工资，他现在箭在弦上不得不把公司越做越大，只有这样才能实现更大的利润。可公司发展单凭他的一己之力肯定没可能，所以李博宇开始接触之前一直在拒绝的投资机构，好在手里的优质客户就是融资的资本。
虽然需要外来的资本，但李博宇又不舍得自己的股份，为了拥有对公司的绝对控制权，他只肯拿出手里百分之二十五的股权，另外他在考虑给公司员工一些股份，这是最好用的，留住人的手段。
刘梦萱刚来公司当然得好好表现，大家跟她沟通也很顺畅，所以各部门的海报和文章插图需求都统一发给她，然后由她再分配。江丹姿也看清楚形势，找李博宇也没用，要么走要么就夹着尾巴做人，所以为了争口气开始谋划跳槽。
其实李博宇前期为了人员稳定，他招来的几个人工资都比市价给的高，不得不说现在招聘的人有许艳萍把控工资，就已经是正常水平。
所以江丹姿简历发出去，虽然收到不少hr打来的电话，可一问到她的期望薪资就被劝退，虽然她的最终目标是嫁个有钱人，但这份收入她暂时舍不得丢。