巴氏商会裁掉五十万老员工，使得青龙城待业人员的素质，直接上升了好几个台阶。
一些中小型商会疯狂的拼抢人才，获得了重要的发展机遇。
巴清也没有想到，被巴氏商会裁掉的老员工，竟然会是就业市场上的香饽饽。
五十万老员工进入待业，不到十天就找到了新东家。
巴氏商会开始了新一轮的扩张，一百万新员工入职，使得巴氏商会的规模扩大了三分之一。
巴清终于明白了裁员的真正意义，用一个老员工的成本，换取两个新员工入职。即便是两个新员工都达不到老员工的高度，以巴氏集团的人才筛选能力，稍微培养一下也足以达到七成以上。
这就相当于人工成本没有增加，产出却增加了四成。即便是剔除了新员工技术生疏导致的损耗，依旧会有丰厚的利润空间。
更何况随着新员工的技术进步，利润空间还会进一步扩大。
巴清找到刘正，准备协商减税方案。
要知道巴氏商会向市场输送五十万老员工的同时，也给青龙城提供了一百万新员工的就业岗位。
巴氏商会的大面积裁员，对青龙城的贡献度呈直线上升。
毕竟一百万员工的巴氏商会，如今一跃成了拥有一百五十万员工的大企业。多收的五十万员工，就是五十万额外的贡献度。
至于因裁员进入待业的五十万老员工带动的社会价值，当然也就与巴氏商会毫不相干了。
“城主，想不到巴氏大面积裁员，竟然是为青龙城做贡献？”巴清兴奋的问道。
“清夫人，问渠那得清如许？为有源头活水来。把老员工裁撤，用同样的薪酬成本培养双倍的新员工，不仅可以增加企业的活力，还能不断的扩大商会的规模。很多时候，规模决定机遇，更是实力的象征。”刘正说道。
巴清当然明白，一百万员工和一百五十万员工，即便是创造的价值相同，受到官方机构的扶持力度也会不一样。
巴氏商会借着裁员的契机拓展规模，获得了青龙城的政策支持。以吕氏商堂为首的其他商业机构纷纷效仿，把成熟的人才送入市场，再将大量的新人引入行业。
青龙城的就业格局焕然一新，爆发出了一股特殊的活力。
甄宓的青龙殿经过统计，巴氏商会裁员五十万，招募一百万；使得其他同行的人才储备获得了增加库存的契机。
特别是吕氏商堂裁员三百万老员工，直接催生了五千多家同行企业，原有的同行也进入了井喷式的发展阶段。不仅将裁撤的三百万老员工全部吸纳，还提供了两千万新增岗位。
“夫君，为什么裁员可以刺激青龙城的经济发展？”甄宓问道。
“阿宓，老员工的价格，会随着时间的推移越来越高。特别是像巴氏商会那样的级别，待遇高，福利好就是招牌。只不过越是规模庞大，各类人工成本支出就是一个天文数字。老员工有技术优势，然而在薪资待遇方面就成了致命的劣势。再加上老员工的技术层次达到天花板之后，就会形成相对稳定的产出。比如说一个新员工创造的价值为一百，商会只需要付出五十，甚至是更低的成本。随着时间的推移，新员工变成老员工之后，创造的价值会达到一百七十，然而用老员工的成本，肯定会上升到一百甚至是一百二十。在这种情况下，老员工的性价比和新员工摆在一起，那就是无法回避的劣势。”刘正解释说。
刘正其实明白大型商会必须要裁员的根本原因，在于持续不断的加薪。巴氏商会拥有成熟的加薪体系，大概比例在员工个人年薪的百分之十。
这样算下来，一个工龄超过十年的老员工，他的薪资肯定会比入职之初增加一倍多。
况且这种大范围的加薪，不是针对个人，而是雨露均沾型的。若是全用老员工，每年的用工成本就会逐年递增百分之十。
十年会是商会承受的极限，巴氏商会作为老牌的商会，当然不能停止加薪，更不能开倒车降薪。这就使得裁员成了唯一降低薪酬成本的办法。
员工最期待的事情就是加薪，可是每一次加薪，巴氏商会的利润空间就会被狠狠的压缩一次。
至于涨价，对于老牌商会来说就是自毁长城。
老员工进入待业市场，不仅可以缓解商会的薪酬压力，还可以培养一下竞争对手。
当然了，商会用老员工的薪酬成本，完全可以雇佣双倍的新员工。
这样的一裁一招，不仅可以解决新人的就业问题，还可以化解同行的人才危机。
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