时间来到了1983年2月2日，距离小年还有三天，赵一旗下的除了天问大学外，其他的公司负责人都来到了京都，被安顿在了自己的住宅恭王府里面。
去年没有时间开年会，今年虽然也比较忙，但是还是赶在小年前将年会举办了。这不仅仅是当面了解各个公司的业绩和他们的来年规划，还有就是增加各个公司负责人之间的联系，促使他们之间更好的相互合作。
今年的年会不打算开小组年会，按照大年会来举办，就是所有的企业负责人（投资公司除外）都统一参加年会，让他们相互了解其他公司的业绩及来年规划，好让他们看看有没有合作的空间，还有就是刺激他们，让他们更加努力发展自己负责的公司。
要知道他们的工资虽然是固定工资只有5000每月，虽然在国内也算是高薪中的高薪了，一年就是六个万元户，但是相比于奖金来说则是不值得一提，而奖金则是和公司纯利率挂钩，根据一定的权重比计算出来的奖金，各个公司的奖金权重不一样。
因为各个公司受限于他们的行业状况，盈利能力先天就有差距，如半导体公司虽然科技含量高，属于资金密集和知识密集型行业，但是他们的盈利能力受并没有比北极星公司强，如果计算相同的权重，那么对于半导体公司来说就很不公平，也不能够显示出半导体公司在整个企业群中的核心作用。
相似的企业还有精密仪器公司，未来市场规模有所作为，但是目前主要还是供应其他兄弟企业，唯一在国内还买的不错的就是5轴联动数控加工中心了，但是国内其他企业很多都没钱采购，目前量还是不较少，而且这种东西不可能出口到国外。
目前出口的是次一级的工业机床，但是在国际上算不上独一无二，竞争优势并不明显，再加上国内和其他国家的贸易关税问题比前世加入wto后的高多了，优势进一步被削弱。
与他们形成反例的则是农牧公司和贸易公司。
农牧公司虽然前几年都是贴钱进去，负责人只能拿基本工资了，但是今年出口100万头羊肉的贸易就让他们赚了224亿（扣除贸易公司占比的20%），以后随着羊肉和牛肉出口数量的增加，利润会比其他企业高得多，但是这并不表示农牧公司的负责人就比其他公司的负责人付出的多。
还有贸易公司，虽然目前因为收购资金巨大，而其他兄弟企业和国内企业通过他进行贸易的货物并没有多少，处于亏损状态。
单单今年就从农牧公司身上刮了56亿元，还有北极星公司和半导体公司身上也弄了不少。它收购的那些渠道零售商需要分红才能够算到他的利润之中，目前分红很少。但是未来的前途则是不可小视，盈利水平可能会赶得上农牧公司。
如果这些公司按照一样的权重计算奖金，会造成同样的付出心血，但是获得的收入则是天差地别，仅仅是因为他们所处的行业不同？这是赵一不想看到的，所以就和宙灵商量制定了一个各个行业的奖励权重表出来，可以基本上保证他们获得收入的公平性。
这个不仅仅是针对负责人的，还有针对各个公司员工也有一套不一样的奖金权重，这个不仅仅参照公司利润，还参照国内平均工资水平，让他们的奖金处于一个相对合理的区间。能够进入赵一公司的员工，仅工资一项就基本上平均高出全国平均工资的5倍以上。
当然这是目前国内工资水平很低才造成这种结果，但是随着国内经济水平的发展，这个差距会慢慢缩小。即使这样，赵一预计还是最少要高出平均水平的2倍以上。
至于为什么赵一不给他们略高于全国水平的工资呢，这是赵一故意为之，要知道现在自己的整个产业国内员工数量达到了夸张的上百万人，以后还会增加，到最后至少有上千万人，赵一给他们开高工资，就是想尽快提高国内民众的收入水平。
他们拿到高工资，工作相对稳定，就愿意拿出来消费，带动其他人的收入提高，这种传递效应，会明显的增加国内民众的收入水平，只有民众的收入水平提高了，自己公司的产品才能够卖得出去，增加国内市场销量