合同制，和正常的公司管理制度差不多。
当然娱乐公司和一般的公司毕竟还是不一样的，现在青柠娱乐公司除了在合同制的情况下，也引入了拍摄奖励制度，让明星具有更大的收入。
虽然相对于普通职员和工人来说，收入提高了很多，但是并不会太离谱，在国内虽然收入不错，但是在国际上面，却是不值一提。
这是青柠娱乐公司有意为之的，前世的明星制度，对我国的影视娱乐行业带来了很大的弊端，除了头部明星大赚特赚外，其他人员的收入就显得微不足道了。
而且明星片酬占据的成本太大，会造成影片其他方面的成本大幅度压缩，拍出来的影视作品实在是一言难尽，感觉就是敷衍观众。
当然，青柠娱乐公司能够维持这个体系，主要还是他们在国内一家独大，处于市场支配地位，具有制定行业规则的能力。
现在的影视明星还没有被资本主义的纸醉金迷给迷花了眼，还是受到传统观念的束缚，对于青柠娱乐公司的忠诚度还是比较高的。
特别是青柠娱乐公司这几年来的表现，非常亮眼，从当初一家名不见经传的影视娱乐公司，短短几年时间，就摘得国内桂冠。
更重要的是，青柠娱乐公司不仅仅只是在国内横，现在在国际市场上面，也是一家巨头影视娱乐公司，在亚洲更是无人能及。
这就造成青柠娱乐公司旗下的员工，出门在外会获得更多的尊重，特别是国际发行的影片的主角，在亚洲属于顶级电影明星，在西方世界也有了不小的知名度。
现在除了拍摄续集，需要他们接连为本公司工作，其他时间，青柠娱乐公司也会积极的运用这种明星效应，充分发挥明星经纪的作用。
也就是说，这些出了名的顶级明星，在公司不需要的时候，可以接受外面的拍片合同以及商业演出，这里面的片酬就是按照市场价格来了。
这些出名的明星们，也乐的公司为他们安排这些合作，因为这样的话，他们获得的收入就比参与自己公司的活动要高得多。
而青柠娱乐公司也能够在这些明星经纪合作当中，获得不菲的收入，这种方式对双方都是有益的，自然是合作的非常愉快了。
当然，寻找合作的外部公司，也能够获得自己想要的东西，在资源不足的情况下，利用别人的明星效应，可以迅速的扩大自己的利益，也是一件划算的买卖。
青柠娱乐公司之所以不会过度使用这些顶级明星，除了经济利益之外，更重要的是需要培养更多的顶级明星，只有这样，才不会将来被明星们给威胁到。
所以在青柠娱乐公司的计划里面，会尽量的将娱乐资源分散，特别是容易打造顶级明星的自己的影片，更是需要将资源分配给更多的人。
只有这样，才会打造出来一大批顶级艺人，不仅能够提高自己公司在这个行业的地位，同时也能够获得其他艺人的青睐。
道理很简单，就是说，其他艺人进入青柠娱乐公司，也是有机会成为顶级艺人，不用担心资源都被头部明星给占完了。
而为了平衡已成名的明星的利益，青柠娱乐公司也会尽量将影视作品打造成为一系列作品，这样的话，隔几年拍摄系列影视作品的下一部，让原来的明星保持一定的曝光度。
这样每一位明星都能够维持一定的曝光度，不会过几年之后，就没有人认的出来，而且这些明星也能够拥有更多自己的生活，不会沦为赚钱的工具。
他们一般就是新电影上映后，热度是最高的，当然也是他们最忙碌的时间，也是他们赚钱最多的时间，这个热度一般会持续一年左右，之后他们就会归于平静。
这个平静期也就是留给这些明星们的私人时间了，也是他们打磨自己演技的时期，期待下一部影视作品能够有更好的表现。
只有这样一张一弛，才能够让他们不至于过分的商业化而缩短了自己的演艺生命期，随着时间的流失，他们的演艺水平也会越来越高。
这些利弊，在他们进入青柠娱乐公司的时候，公司的相关部门就已经告诉他们了，这是对各方都有利的一种运营模式。
当然，想要做到这点，也不是那么容易的，首先就要保证自己的影视作品，出一部，红一部，这个对于世界影视娱乐公司都是一个难点。
没有任何一家影视娱乐公司能够保证，自己出品的电影一定会火，这才是娱乐行业最大的困境。
而针对这一点，青柠娱乐公司则是采用了大数据的方式，来了解市场的喜好，主要数据收集就是来源于时光院线的观影数据。
由于采用了会员制，可以了解每一位会员在一段时间内的观影情况，从而了解哪种类型的电影内容能够获得更多的青睐。
除此之外，青柠娱乐公司也会联合调查公司，对市场做相关的调查公司，不过这种调查只是作为参考的补充，因为有的观众口里说不喜欢，可是身体却很诚实。
这样的话，在以编剧为中心的青柠娱乐公司，可以相对较快的拿出来一部合格的编剧作品，然后加上青柠娱乐公司远超同行的拍摄技术，才能够将这个火的概率提高到最大。
为了避免青柠娱乐公司彻底沦为由数据支配的娱乐公司，青柠娱乐公司还会规定，每年必须拍摄不受数据干扰的电影所占的比例。
这个就是为了支持原创，因为观众喜欢的都是以前有过的内容剧情的剪影。
如果只是迎合口味，久而久之，就会彻底迷失，无法做出更大的突破，最后还是被更具创新的企业给淘汰。
也就是说，青柠娱乐公司既做了电影巨头应该做的事情，也做了独立电影公司或电影人做的事情，前者迎合市场，后者关注创新。
只有坚持两条腿走路，才会走得更稳，更持久，也能够给国内影视制作市场带来持久的活力和生命力。
当然，青柠娱乐公司这么做，也是一种无奈之举，因为他已经是国内最大的影视娱乐公司，除了他之外，就是国营电影厂了。
而国营电影厂的电影大部分都是拍摄主旋律电影，本身就无法做到百花齐放，也就谈不上有多大的影视创新能力了。
而其他的影视公司不说有没有，至少也是处于初创阶段，要资本没资本，要技术没技术，要市场没市场，生存都是问题，跟别提创新型发展了。
一句话，就是国内独立影视公司并不多，还不足以支撑国内影视创新的需求，担不不起来这个责任。
在这种情况下，作为国内影视娱乐的带头大哥，以及国际影视巨头，就需要将这个担子担负起来。
归根结底，青柠娱乐公司想要做一个百年老店，而不是仅仅追求短期利益，而想要在未来的日子里面，依然保持优势，就必须在赚取利润的同时，关注创新能力。
而每次想到这些，钱志远都比较庆幸，那就是青柠娱乐公司选择了以编剧为中心的拍摄制度，这样既可以很快的迎合市场，有不会丢掉创新能力。
更重要的是，青柠娱乐公司是以固定合同制为基础上建立的管理模式，这样不会让公司上下过分追求短期利益，而忽略了公司的长远利益。
当然，这也和自己背后有一个富可敌国的大老板有关，而且这个大老板也是一位关注长远利益，没有被资本蒙蔽双眼的人。
青柠娱乐公司又没有上市，只需要对大老板负责，其他一切的经营活动，都可以按照短期、长期计划，一步步来实施，完全不会打乱公司的经营节奏。