是水涨船高。
但是随着经济的发展，百姓的富裕，定制化、个性化需求会越来越旺盛，传统的刚性制造就不适应时代的变化，从而就诞生了柔性制造。
现在在柔性制造领域，华龙服饰公司算是做得非常好的了，他们采用快速设计、小批量生产，满足了消费者对穿着日益个性化的需求，这也是他们成功的关键之一。
但是有没有能够改进的地方呢，我觉得是有的，特别是随着电商开始发展的情况下，完全可以提供更加个性化的定制化服务，让消费者自己通过网络设计自己喜欢的衣服。
等到消费者自己定制的服务订单下到工厂之后，工厂能够在不提高成本的前提下，就可以完成单一商品的定制化生产，从而实现高利润。
当然，这只是举一个例子，这种更加个性化的定制，是需要消费者本人具备出色的设计能力，普通消费者是无法自己设计衣服的。
如果这个不是很恰当的话，那我就举一个更加恰当的例子，天工精密仪器公司生产的生产线水平，目前算是世界领先了，已经摸到了柔性生产线的门槛。
如果沿着目前的思路继续下去，肯定会诞生出来更好的柔性化制造生产线，满足柔性化制造的需求。
但是有没有另一种更加快捷方便，同时又是传统柔性化制造生产线无法生产的生产线技术呢？我觉得是有的。
大家都知道打印机，能够将文字和图片直接打印在纸上，那为什么我们不能够生产3d打印设备，能够直接将商品通过3d打印机打印出来呢。
这样就可以解决复杂设计结构的产品，通过3d打印机能够非常轻松的生产出来，从而降低了生产成本，提高了商品利润率。
大家别觉得这个想法是异想天开，其实美国人查克·赫尔在1983年就有这个想法了，去年就已经生产出来了3d打印机的雏形了。
创新最大的困难就是不敢想，只有敢想的人才配谈创新，只有敢想又有能力的人才能够最终取得成功。”
之前对此还不是特别有感触的企业负责人，听到赵一又举了几个例子，听完后，也不淡定了，原来不说不知道，一说才知道，自己的思想落伍了。
赵一停顿了一下，继续说道：“之前你们的企业都是由我提供技术和资金，实现了跨越式的发展，在基础技术领域经过这些年的努力，基本上已经夯实了。
但是未来应该怎么走，就是你们需要着重思考的问题，你们所在的企业已经成年了，要学会自己面对问题，从而让自己更好的在这个激烈的市场上生存下去。
在顺境中能够将事情做好的，只能是一个将才，只需要有执行能力的都可以做得到。
只有在逆境中能够生存下去的，才是帅才，必须要有自己的战略思维，能够在逆境到来之前就有敏锐的察觉能力。
并且能够找出应对的办法，而不是等到事到临头才开始找士兵们攻坚克难，这样的损失和成本实在是太大了。”
这些话其实是赵一预感而发，赵一捋了一下自己旗下的产业，发现大部分技术和创新都是自己之前提供的，而他们的自发创新虽然有，但是还远远达不到他的目标。
他们的基础技术已经相当的先进了，甚至就连国外都没有的人工智能，赵一都不止提供了一种技术理论，现在他们欠缺的就是创新性思维。
如果不能够解决这个问题，就算是赵一未来还提供给他们先进的技术，如果不能够好好的将这些技术运用到实际生产研发当中，效果也会大打折扣。
而赵一个人的精力是非常有限的，最多只能是提供关键性技术，而不能够再像之前那样，还为他们的终端生产出谋划策了。
“可能我这么讲，各位脑海中也只是有着比较模糊的概念，想要尽快的调整，估计难度很大，毕竟观念思维性的东西，想要改变非常的难。
为了能够在短期内有一个良好的效果，并且也能够起到引领性的作用，将企业员工的思维引导到创新性思维上来，我觉得各个企业可以成立创新工坊。
这个创新工坊的作用就是集聚一批敢想敢干的年轻人才，提供他们较高的待遇和创新环境，针对企业目前的技术水平，开启头脑风暴，提供创新型产品思路以及实践步骤。
也许他们的想法一开始不切合实际，但是只要条件成熟了，这个创新型想法就可以拿出来，并且快速的变成创新型产品，给企业带来庞大的利益。
我这里只是提一个建议，目的就是如果在原有的基础上无法做到，那么就可以绕开原有的系统，开启一个新的系统，通过培育新系统来逐渐的替代原有的系统。
这样的话，既能够照顾现有的体系，不至于产生人心浮动，造成较大的动荡，同时又能够不至于让自己在新时代发展中落伍，保留企业的创新能力。
至于创新工坊的管理方式，我觉得可以参考一下北极星游戏公司的管理方式，采取扁平化的管理，每一个员工不是简单的螺丝钉。
而是具备独立思考和行动的个体，没有明显的上下级关系，每个人都可以提出自己的想法，同时也可以围绕着这个想法在内部寻找志同道合的同事组成一个小组，开展更深入的研究。
如果他们的成果给公司带来巨大的收益，他们也能够根据自己的贡献享受到额外的收益，从而激发他们更强大的内在动力。”
他旗下的企业规模普遍非常的大，如果在现有的基础上进行大刀阔斧的改革，并不是一个很好的办法，而且目前也没有到那么急需的地步。
所以他就提出来了一个思路，就是另外建立一套新的管理模式和创新型环境，公司管理层可以通过这套新系统，总结新的管理经验，慢慢的来改变现有的管理体系。
治国如烹小鲜，治理大企业也是如此，只能够通过小步快跑的模式来进行改变，而不是雷厉风行，这样弄不好还没有改革好，就已经让企业奄奄一息了。
目前他旗下的企业管理模式，在当前环境下，其实并没有太大的问题，加上智能管理系统的普遍应用，已经是现在做的最好的企业管理模式了。
他目前最不满意的，还是创新能力，这里面有很多原因，其中最重要的原因有两个：
一是高端人才的缺乏，创新不是简单的想象，而是在有足够知识储备的情况下，开展前沿技术的探索。
二是我国商品经济发展时间尚短，企业员工绝大部分还没有完全适应新时代的变化，思维还停留在之前的状态。
想要解决这两个问题，一是积极的引导外，另一个就是时间，随着时间的推移，受过高等教育的人才越来越多，第一个问题就自然而然的解决了。
而且中国教育公司采用的智能教师的教育方式，也是特别注重学生的创新思维，在教育内容上面，将死记硬背的部分已经削弱了无数倍。
而且新成长起来的人，思维方式肯定适应当前时代的变化，到时候，第二个问题也会自然而然的解决了。
说到底，这些都是因为赵一旗下企业发展太快导致的后遗症，不是通过简单的改革就能够短期内解决的，必须要用时间来慢慢的引导和消化，才能够达到他的目标。
不过他之所以提前将问题提出来，就是希望这些企业管理者，从现在开始，就要思考这个问题，并且在管理工作当中逐渐完善，不要让具备创新型的人才被现有体系给同化了。
针对第一个问题，如何防止货币扩张带来的通胀问题，其实解决的思路很简单，就是提供足够的商品，能够消化掉百姓手中的增量货币。
现在这个阶段还不存在商品过剩的问题，百姓只愁没钱买自己喜欢的商品，不存在拿着钱买不到自己喜欢的商品。
正是因为这样，国家和赵一对扩大货币供给不怎么担心，因为完全可以通过扩大生产规模，提供足量的商品来消化。
解决办法很简单，带来的好处却是非常的明显，一是百姓的薪资待遇直线上升，让百姓口袋里有足够的钱，物质生活能够获得极大的提升。
二是能够扩大国内市场，提高国内企业在国内的市场规模，降低国际贸易在国内经济当中的占比。
三是可以快速的提高我国经济的成长速度，加快我国工业现代化的速度，能够让我国更早的成为名副其实的工业发达国家。
如果国家经济进入了存量市场，这种货币大放水的模式就不可以用了，因为不能够提供创新性产品的情况下，消费意愿不会得到很好的释放，只能导致货币过剩，从而造成通货膨胀。
总不能够让消费者买两杯牛奶，一杯自己喝，一杯用来倒掉吧，这只是一种调侃，在现实经济当中，是不可能发生的。
中国房屋公司总裁秦红军听到赵一提到的第一件事情后，马上就知道为什么开小组会议的时候，让中国房屋公司要尽快拿出大笔的资金购买土地了。
因为货币大放水的情况下，土地资产价格肯定会上涨的，到时候想要以现在的资金规模来进行原来的计划，困难程度就非常大了。
至于国内市场的扩大，最终也会有大量的资金会被赵一旗下的企业赚走，但是这种过程需要时间来匹配，不是一蹴而就，无缝衔接的。
而中国房屋公司的计划是不能够耽搁的，因为越耽搁成本上升的越快，最终很可能会拖慢整体计划，造成不必要的问题。