他手里有技术，却迟迟没有动作的根本原因，因为他很明白，这将会是改变人类历史进程的重要一步。
在座的各位领导，看到赵一迟迟没有回答这个问题，而是陷入沉思，他们也同样在思考这个问题，因为作为政治精英，他们也必须要将所有的事情想明白。
企业家讲究一个实干，当前途不明的时候，只需要埋头苦干就可以，最多就是企业倒闭，影响范围并不是很大。
但是在国家治理的时候，任何一个关键性的决策，都是需要经过深思熟虑的，不然带来的后果，将是灾难性的，是无法承受之重。
“大家也知道，这个将是改变人类历史进程的重大事件，不单纯是经济问题，还会重塑社会结构，形成新的文明规则。
想要办好这件事情，不仅需要从企业组织结构、社会组织结构、经济发展方式等方面进行改革和探索，还涉及到政治组织结构以及相关理论的建设。
所以具体什么时候实施，不是取决于我手上的技术，而是我们要问问，我们做好这方面的准备和决心了吗？
任何一场革命性的改革，必然伴随着革命性的变化，想要产生革命性的结果，必然需要做出革命性的决定，而这个革命性的决定，就在在做的各位手里。”
赵一看了一眼在座的所有领导，还是将这话说的比较透彻，作为政治精英，必须要有这样的魄力和意志做出革命性的改变，主动权不在他手上。
单纯就经济和企业界的改革，其实要简单许多，他有无数种办法，让对方跟着自己的鼻子走，因为他既有这个经济实力，也有这个技术实力，属于该领域的主宰者。
但是政治层面的改革，却不是他能够左右的，如果不在这方面进行改革，就算是实施了，效果也不一定就很好，甚至还会出现很大的混乱。
他要的不是后世那些游戏里的赛博朋克式的世界，而是一个有温度、有文明，能够和谐共处、各安其职的社会。
可能上面的说法比较笼统，我就举一个简单的例子，那就是未来政府里面的普通公务岗位，完全不需要，因为可以使用机器人替代。
到时候，可能一个部门只需要组成一个决策层，甚至整个政府体系里面，只需要在关键层级使用真人管理，其他岗位全部可以使用机器人。
到时候，可能每个县只需要十来个政府工作人员，而在其他各个层级，情况也可能和这种情况雷同，到时候，中央对地方的掌控力，将会达到前所未有的高度。
这看似就是减少了政府工作岗位，其实不然，这涉及到政府组织结构的变革，涉及到整个政治体系的变革。
可能会有人说，保留这些岗位不就可以了吗，这就有点太天真了，如果真的要使用机器人替代所有体力劳动，那么必然就需要对没有工作岗位的国民进行长期稳定的补贴。
而且这个补贴还不能是保障型的，而是能够让国民舒舒服服的生活下去，到时候，那些普通的公职人员，可能就自己会辞职，回家老老实实的领补助金。
因为他们的薪资可能还不如补助金来得多，就算是和他们的薪资水平差不多，稍微少点，大部分人还是会选择不工作。
可能大家觉得在政府部门工作，不仅仅只是薪水，还有权力，其实普通公务员，哪有那么大的权力，不过只是政府这台庞然大物当中的一颗螺丝钉而已。
这是最简单的一个例子，其实比这复杂的要多得多，因为不仅对普通公务员有影响，就是那些权力岗位，也会带来翻天覆地的变化。
到时候，就算是想要改革，也不是那么容易，必然牵扯到很多人的切身利益，只要牵扯众多利益，必然就会产生短期的混乱，这是不可避免的。
所以他才会在前面说道“决心”二字，如果没有“决心”，那么就会出现反反复复，最终导致整个社会无所适从，反而出现更大的混乱。
还没有等他们开口，赵一继续说道：“以上是以全国一盘棋的方式来推行，必然需要考虑周全，其实还有一种方式，就是自下而上，自然而然的方式来推行。”
“哦，具体说说看。”老人说道。
“其实也没有什么新奇的，就是让企业界自发的来进行，从而以点带面，慢慢的完成整个工作，这样政府可以不断观察社会情况，及时做出调整。
这是一个动态变化和平衡的过程，政府需要给予企业一定的空间，让其能够发挥出来应有的效果，然后查看阶段性成果，出现严重的问题，可以及时纠正。”赵一说道。
“那会不会让企业形成对劳动者的更大剥削，从而让劳动者的生活越发困难，社会稳定性如何保证，这些你有没有想过。”首辅当场就问道。
企业都是追求最大效率和利润的机构，在企业当中率先试行，他们还是相信会很快完成，但是追求利润，也就意味着让更多的百姓失业。
“其实没有你们想象的那么严重，我旗下的企业创造的经济规模，占据着全国经济规模的70%，完全可以率先在我旗下的企业里面开展起来。
各位都知道，我旗下的企业对员工的权益保障如何，绝对不会因为一点点利益，就置员工的利益而不顾。
所以我可以给在座的各位承诺，我旗下企业将会拿出每年至少50%的收入，用于支付给企业员工离岗的补助金，只会比他们现在的收入更高，绝对不会更低。
剩下的收入，需要用于企业的发展，例如扩大生产、研发投入等等，所以拿出的比例需要根据实际情况来决定，但是不会低于50%这个比例。
只要我旗下的企业率先执行的话，就等于是完成了我国70%以上的企业改革目标，由于更加具备组织性，执行过程也更加的有序，不会产生很大的问题。”赵一说道。
“那么离岗的员工怎么办？是什么状态？其他没有机器人的企业怎么办？”首辅问道。
“离岗的员工只要不从事对外营利性的工作，不管干什么都可以，不过会有相关学习的规定，让其提高自己的知识层次。
离岗的员工还是我旗下企业的员工，只不过是不需要在岗而已，员工在离岗期间创造出来的创意、研究等工作，也属于公司的合法财产。
不过能够为公司提供更多知识价值的员工，会获得除固定补助之外的额外酬劳，有可能是一次性奖励，也有可能是持续性奖励，这要看贡献的大小。
至于其他没有机器人的企业，则是需要看他们如何决定的了，如果相关政策和我旗下的企业步调一致，那么就有资格从我这里租借机器人。
之所以这么做，主要还是为了保持商业环境的公平，到时候社会人力资源会剩余，有人为了获得更高的报酬，可能既领取补助金，有为其他企业工作。
这样就变相的降低了其他企业的用工成本，导致竞争环境的不公平，长此以往，会出现严重的问题，付出越多的企业，反而在竞争当中，处于不利状态。
将来的机器人不会出售，只会采用租借的方式，主要的目的就是为了让机器人的使用在合理范围只能，避免应用在意料之外的地方。
除此之外，就是机器人的技术含量很高，如果出售的话，价格自然不会很低，相比之下，租借更加的划算，对企业经营更加的灵活。”赵一说道。
这是赵一自认为应该比较简单的推广方式，而且是发生在他旗下企业里面，他具有一定的掌控权，相比起从政府层面着手，处理起来要简单许多。