设就是率真坦诚，有什么说什么。
有些人认为企业家要保持自己的神秘，学习古代的帝王让属下猜不透自己的想法，这样才好维持自己的权威。但是要做到这种程度，必然需要大量的社会和人生经验，贺正诚两辈子都没有这样丰富的经历。
既然短期内注定无法做到高深莫测，那还不如待人以诚。至于会不会被人利用，那就要看他身边的团队是不是给力。贺正诚发展到现在，他旗下的产业越来越多，聚集起来的人才越来越多，自觉或不自觉的都会有人围绕在他身边努力。
“哈哈~~
既然如此，我就不客气了。”李树福爽朗的笑了
“这是我们公司的一些基本资料。”李树福从助理手中拿出一份文件，交给了黄其辅，他们昨晚通过电话有交流。
贺正诚拉着翻了几页，马上就没有了兴趣，吉利因为没有获得国家的许可，一直都是偷偷摸摸，企业的营收规模很有限。
“吉利公司是李总一个人的公司？”黄其辅看了一会，提出了自己第一个问题。
“没错，吉利只有我一个股东。”李树福
“那么我们如果投资，肯定是要公司的股份，吉利就要转变成股份制企业，这一点李总有意见吗？”黄其辅
他这个问题并不是多余，国内这时候的企业家很多都没有股份制企业的概念，更加不愿意把公司分一部分给别人。
“一定要入股吗，干股可不可以？”李树福
“李总创办吉利公司的目的是什么，赚钱还是做一番事业？你想做一个小公司，还是做通用福特这样的大企业？”贺正诚
“当然是大企业！”李树福
“你愿意用多长时间达到这个目的，十年，二十年还是50年，100年？这个世界上，大型私人企业不是没有，但大多数大公司都是股份制企业。”贺正诚说完就没有说了
“家族企业成功的概率太低了，我们不会考虑。”黄其辅
“李总的吉利汽车，是一家传统企业，本身竞争就很大，而且国际市场上优秀的汽车太多，吉利不具备任何竞争优势。我们的投资本来就有很大的风险，是因为我们看好大陆市场，小企业也有成功的可能。但不会认为一个家族企业能够成功。”黄其辅
“为什么家族企业就不能成功？”李树福
“家族企业有很多毛病，很难克服，比如说公司内部排外，任人唯亲，居功自傲，不求上进，贪污腐败，人情管理，滥用权力，拉帮结派……
这些问题不是只有家族企业才有，但是家族企业集中发生这些问题的概率很大。
现代化的股份制公司就不是一个人的企业了，大股东和管理层的权利会受到限制，小股东的权利要被保证。这就相当于科举取代察举，虽然企业内部高管的权利降低了，但老板的权利其实是增加了。
还有一个原因，只有股份制公司才可以上市，我们投资吉利赚钱后才可以顺利的退出。”黄其辅
“黄先生果然厉害，这么一说，我就明白了！股份制没有问题，我还希望黄先生帮吉利进行现代化管理制度建设。”李树福
“我们继续聊！“黄其辅作为一个金融博士，麻省理工的终身教授，介绍一些常识性问题，不过是信手拈来。而且他并不是很看好吉利汽车未来的发展，还有很多疑问。
唯一能够说服他的，就只有贺正诚的投资理论，投资一个国家或地区，投资一个行业，投资这个行业中最优秀的企业家。
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