这个是现实，没办法，我们是制造业大国，但是，高端的医疗设备，还不得不承认差距。
看到这个现实，没必要气愤，也没必要恼怒，几十年前，我们的家电不也是这种格局吗？现在追上来了，有的还超过了。
也许有一天，国产的核磁共振，国产的ct机也会超过人家。
扯远了。
这两位领导承认刘牧樵是好医生，是天才，但要承认他比发达国家的名教授都厉害，他们就不以为然了。
国内的月亮怎么可能比国外的圆呢？
谁也说服不了谁。
这两位领导虽然有些恼，但是，他们是不会轻易表露出来的，最后，客客气气对孙涛说：“孙涛同志，你别钻牛角尖，回去想想，好生想想，别辜负组织对你的期望。好吧，今天就谈到这里，我们约定三天时间。想通了，随时打个电话过来，没想通，就和皮院长、邓局长聊聊。我们相信，你会想通的。”
谈话就这样结束了。
孙涛闷闷不乐回到了医院。
他知道领导很照顾他了，也知道领导的用心良苦，到市一医院去工作，于他自己，于市一医院都是好事。
那边，确实需要人去收拾局面。
过去，市一医院不景气，还有个安泰医院陪衬，包括市二医院、市三医院，都不是很景气。
但是，突然之间安泰医院迅猛发展，业务成倍的增加，市一医院就人心惶惶起来。
安泰医院肯定抢了市一医院的食，这是不可否认的事实，不过抢的并不多，安泰医院抢的更多的是附属医院的病人，也包括邻近省市医院的病人。
市一医院人心一乱，很快就形成了恶性循环。
病人少，工资绩效就只能少发，工资绩效一少，员工干劲、服务态度、责任心就更差了，这样，病人就更少了。
这就是很多医院最后崩溃的原因。
孙涛回去找皮院长。
皮院长沉默了很久。
最后有气无力地说：“你确实难决策啊。”
孙涛马上更正说：“我没有什么难的，我是下决心留在安泰医院。我是问你，我怎样才能说服领导。”
皮院长笑着说：“你要是有心做行政，我觉得你去市一医院是一个不错的选择。”
“老皮，你不知道我心里有多急，杜小平都已经超过我一大截了，我现在还跑市一医院？这样，我就一辈子都只能做二流、三流医生了。我想拒绝领导，又怕伤了领导。”
皮院长点了点头，“我懂了，你是铁了心，要跟刘牧樵做技术。嗯，这就好办了，你的态度这么鲜明，我帮你出面。不过，我再问你一句话，你说实话，假若给你院长做，你做不做？”
孙涛摇头，“不做。除非是接你的班。”
皮院长笑了笑，明白了，孙涛想的，当然是鱼和熊掌兼得。
能不能鱼和熊掌兼得呢？
皮院长拎着包，喊了一声小刘司机，开着他的“吉利帝豪”出发了，他去帮孙涛疏通疏通关系。
领导是讲理的，也是爱才的，有时候为了一个人才，他们会做出妥协的。