年初七以后，工程队返工了，林叶和穆林趁最后几天的假期捣鼓起了‘夏园小屋’。
构架搭建完成之后，穆林没有让他们继续装修粉刷，就打发他们回去了。
“走，去b&q逛逛，看看刷成什么颜色好看？”穆林里里外外地查看橡木的小屋，又量了几个尺寸。
因为是在室外，这些木质的结构都是要经过处理的，即使是选择原木色，也要上桐油漆之类的防护措施。
时光仿佛回到了一年多前，装修出租屋的时候。他们穿梭在各种颜色的色卡、样板、粉刷工具里。
林叶似乎对浅色情有独钟，最后决定地板保持原色，刷透明的桐油漆，墙面内外都刷“粉笔蓝”。那是一种很浅很浅的蓝色，屋顶外侧则是刷成烟灰色。
在终于把最后一道工序“刷地板”完成之后，穆林和林叶坐到主屋的凉棚底下，远远看着‘夏园小屋’等漆干。
林叶这时问了她昨天挑颜色的时候就想问的问题：“为什么要自己粉刷？明明装修队的手工更专业，更精致完美啊？我们有些边角衔接的地方涂得不整齐呢！”
“嘿嘿！这就和你‘养崽子’是一个道理呗！”
“这没啥共同点吧？”
“那我问你，别人问你‘你家在哪儿’的时候，你首先想到的是哪里？”
“xx路。”林叶回答的是出租屋的地址。
“宾果！我也是这个答案！”穆林点头，“那个地方我们只住了一年多，还是租的，不是我们自己的房产，而且最多只住四年。
“它没有穆宅的富丽，也没有苏邸的雅致，我们却认为那是我们的家，你说为什么呢？”
“穆宅是你父母的地方，苏邸是我外公的地方啊？”
“你为什么不说出租屋是房东的地方呢？”
“不知道，就是一种感觉而已！”
“我告诉你，因为出租屋那边是我们亲自动手打造的。屋里屋外都是我们自己的风格，自己的手笔。你说的那种感觉，就是拥有感，被归属感。
“穆宅是我父母打造的，少了我的痕迹;苏邸是苏伯伯他们打造的，少了你的参与。所以我们才不会觉得那是我们自己的地盘，就因为缺少了拥有感。”
“那和‘养崽子’有什么联系呢？”林叶似是懂了，又觉得没有彻底明白。
“那我问你，万里和松苗，它们高层管理人员的共通性是什么？”
林叶想了想，这些人都是特长各有千秋，背景也都截然不同，真要说共同点，似乎只有一样：“他们都是进公司好几年，经过公司不断培训出来的人才。”
“嗯！聪明！又答对了！”穆林又点头，“我曾经问过一个和你刚才问的装修那个如出一辙的问题。”
“哦？”
“我曾经问过我老爸，为什么每年万里要花那么多金钱和时间，培训这些员工？聘用一个已经达到高层管理经验水准的人，不是更省心省力吗？”
“那穆叔叔怎么回答你的？”
“他告诉我，那样的人对万里没有归属感。
“培训等同于一个公司品牌自己在打造一批人。他们会觉得自己的进阶，成功都是被公司培养出来的。
“这样的人会对公司品牌有一种忠诚度，而他们在实践中，用培训得到的知识创造的成果，会成为他们在公司的手笔。
“就像是为公司这个小屋亲自上了漆，或者添置了小家具，于是他们对公司也有了一种拥有感，被归属感。
“公司的股权大多数在穆家，但是你是不是常常听到他们称万里为‘我们万里’，或者‘我们公司’，而不是对我说‘你们万里’？就是这个道理。”
“所以你的意思是，外聘的天降兵不会觉得自己是万里人，不会觉得这是自己扎根的公司。他们可会时常用自己以前公司的经验和例子来管理公司。
若是出了错就可能会说：是‘你们万里的体系不行，我们以前xx公司是如何如何’的？”
“非常准确！因为他们没有前一类人那种，在被‘打造’的同时，用桩桩件件自己为公司做的事堆建起来的，对公司品牌的拥有感。
“也许他们并没有外聘的高手那么完美，但我们追求的不是完美，而是‘自己的痕迹’。”
“‘自己的痕迹’吗？”林叶小声嘟哝，似是自言自语，又似是思考。
“我们出租屋有个没有填得很平的小洞你知道吧？”
“知道，那是原来的墙栓拔下来之后，你跟沈齐亮学着填的第一个洞。”
“嗯！每次我看到墙上那块凹凸不平的地方，心里想到的不是‘瑕疵’两字，而是‘这是我的手笔’的那种自豪感，熟悉感！
“如果是别人弄的，就不会有这种熟悉感，随之而来的就会是对那‘手艺不精之人’的吹毛求疵。”
“怪不得！”林叶好像想到了什么事。
“怪不得什么？”
“就像年初一回到那边，走到房间