这些年，国内几乎所有的企业，最看重的就是效率。
另外早些年还有那种造不入买的论调。
所以本来企业自身投入研发的意愿就不强，再加上搞研发的过程，又是投入大，产出低的这么一个过程。
尤其是搞基础材料研发，那更是需要几十年，甚至上百年默默如一日的去搞研发，而且还要长期不懈的坚持投入，才可能出成果的生意。
私人企业愿意搞这样研发的基本可以说没有，毕竟搞研发需要的投入大，周期长，有这钱企业还不如去搞点房地产项目，这个来钱更快。
至于国营企业，那就更不用说了。
老总都是又任期的，基本到任就要换人，那么在任期间，就更没人愿意去做这样前人栽树，后人乘凉的事情了。
所以这也是为什么我国在基础材料方面，被国外越拉越远的主要原因。
而方方面面材料的落后，就体现在了机床上面。
因为机床可以说是最吃材料的一种设备。
机床上需要使用的各种传感器就不说了，就说那些冰冷的钢铁架子，每一根看似很简单。
但其实里面的技术含量就都非常高。
而每一根，我们和人家都有差距的话，那综合起来，我们和人家的差距就更加的大了。
还有另外一点，那就是专业的技术工人。
要知道在日本和德国，为什么他们的工业那么厉害？
就是因为人家又千千万万的产业工人在，而这些产业工人，很多都是在自己的专业领域摸爬滚打了几十年的。
而在我们这里，为什么就不行？
这很大一方面就是思想在作祟。
德国人不信孔老二那一套，所以也没什么士农工商的概念。
甚至因为他们引以为傲的就是在工业领域，所以他们更加尊重工人。
所以在德国，几乎所有的金融行业，最终目的都是要为实体工业区服务的。
如果你的金融企业要是去炒房，那你肯定会被法律和政府给搞死。
在日本虽然没有德国那么严苛，但从明治维新开始，日本人彻底抛弃了孔老二那一套之后，也是彻底走上的科学发展的道路。
再加上日本人天生就有钻牛角尖的习惯，做任何事都喜欢讲究细微入至，正因为这般爱较真的精神，才造就了日本工业如此强大的今天。
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正是因为理念的问题，所以在日德两国，他们并不歧视工人，甚至还非常重视工人。
所以在他们的企业里，工人的地位并不低那些坐办公室的白领低，甚至拿的工资，还比那些坐在办公室的白领要高。
而且只要你技术够高，公司不但愿意跟你签订终身雇佣合同，还愿意不停的给你涨工资。
哪怕你不在生产一线了，他们也愿意你去带更多的学徒出来。
所以人家的产业工人就有了传承，时间久了这经验就越积累越多。
而我们呢！
一线的工人干着最脏最累的活，却永远是拿着最低的工资。
一线干了十几年，经验丰富的班长，在升迁的时候，却永远比不上那些坐办公室的大学生。
每天都在讲大国工匠，可实际上一线工人的工作和生活条件，以及社会地位，却并没有什么实质的改善。
这也正是我们的工人的技术，和国外越拉越大的主要原因。
就说这个五轴联动机床，其实我们以前也买来拆解过。
想要山寨人家，可是后来发现拆开很容易，但最后你想在组装上却非常困难。
不管你怎么装，都会又那么几毫米的误差。
要知道在这样高精密的机床上，精度都已经达到了零点几纳米的级别。
可你装出来的居然只有几毫米的精度，那这里面的误差可就大了去了。
一台机床又成千上万个零部件，而在装其中两个零部件的时候，你就比人家多了零点几纳米的误差。
等到成千上万个零部件组装起来，那你的误差叠加起来，就可能达到几毫米，甚至是几厘米。
而这就是产业工人的差距。
为什么，人家就能装出那么高精密的机床来，为什么你就装不出来。
这就长期经验积累的差距！
所以现在当黄海滨，和李文松他们看到网上那种，只要我们有钱，我们愿意花钱投入搞研究，就没有什么能够难倒我们的论调。
每次看到这些，他们都恨不得冲上去抽那些傻b几个大耳光。
如果事情要真的像他们想的那么简单，那我们早就成为世界第一了。
以前他们在搞研发的