秦洛在z咨询公司忙活的同时，也不忘收集sjk公司的资料，这家公司并不是他们客户，是1个abc富二代和2个中国人联合创立的，概括起来就是有钱的出钱，有技术的出技术。公司在北京上海设有分公司，总部设在了美国，虽然不是特别地引人注目，但发展势头非常迅猛，他们的主打产品主要是并购了美国几家小公司的软件，然后自己再做二次开发推向市场 。在美国当地的客户积累是一年比一年多，在中国本土，他们的主张是不惜高薪挖角各大主流厂商的 sales。因为舍得出钱，所以在北京和上海的市场也做的很不错，但他们不接受应届毕业生，觉得需要时间去培养他们，而且缺乏客户资源，他们宁愿选择现成有经验的候选人。
秦洛把情况告诉了林爽，她多少也从fay那里得知了这家公司的企业文化，所以她的期望是能透过fay顺利进去先做个人事助理。秦洛觉得自己也许应该从另一家it公司开始做起再转跳至这家公司，但不知道等自己跳到sjk时，daisy还在那家公司么？否则跳过去有什么用？林爽也有此担心，但后来fay告诉了她一件事，她又安心了。
fay告诉她的就是，因为sjk的业绩逐年增长，所以公司高层打算上市，所以给所有中层级别以上的员工都有股份，daisy就分到挺多。公司规定上市后分3年兑现，那这样算起来，公司从准备阶段到顺利上市至少还有3年，就算真的上市了，为了兑现所有股票，一般人是不会那么轻易离开的。但怕夜长梦多，林爽还是希望能早日进入sjk，她一直盯着fay帮她留心着。
终于，在第2年的时候，sjk因为业务需求，增加了招聘量，所以需要一名招聘助理。fay立刻就把这个消息告诉了林爽，她连忙赶好了最新的简历，发给了fay。人事总监dean是个40开外的中国人，天蝎座o型血，他看人一向很准。因为手下缺少一个得力干将，所以基本所有新员工面试他都坚持自己要过一轮。这次这个职位虽然很junior,他也必须把关。他在拿到林爽的简历时，觉得很奇怪，因为无论从学校，工作背景来看，他都觉得她没必要转行来这家公司，况且之前她呆的银行也是500强公司，除非她在那里表现不佳？
怀着这样的疑惑，他约了林爽来sjk面谈，在这之前林爽已经通过了第一轮面试。反馈可谓无懈可击，她想这轮面试应该也会很顺利把。于是，她穿了职业套装，提前10分钟