的不满，员工认为老板的家里人是关系户，能力不够，可是却可以享受和他们一样的待遇，久而久之，专业的员工就会失去工作的激情，充满对公司的不满，最后恨恨离开。
老板也有同样的苦恼，因为人情而招收的亲戚朋友，工资肯定一分不少的给他们，但是呢，他们又不能做出对公司很大的贡献，导致公司的利益是入不敷出的，变相的让公司的老板亏本。所以，一般来说，老板们也不喜欢招亲戚们进公司来工作。
可是李忠信却不一样，李忠信觉得，亲戚朋友是民营企业的生命所系，有的时候是针插不进、水泼不进，肥水不流外人田，一家人之间的相互了解、利益与共、义务均等、沟通方便、节约费用，这就是民营企业得天独厚的优势，像他现在整个公司当中，基本上高层管理人员都是亲戚朋友，现在也发展得很好。
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所谓的公司不用亲朋好友，说白了就是管理跟不上去，或者说是人心不足蛇吞象，这些东西呢！李忠信这边都能够杜绝，他的亲属基本上都是打乱分配的，什么工厂或者是部门都有，至少在几年或者是十年之内，李忠信不用操心这些个事情。
李忠信不说什么事情都懂也是差不多了，后世的时候，李忠信开了那么长时间的公司，也接触过很多这样的事情，但是，李忠信依旧选择了这样来做。
他知道，在他父母的心中，首先是亲属之间融洽，无论到什么时候都能够一起高高兴兴地生活，他们家现在首先富裕起来了，那么，亲朋好友都应该借一些光。
老一辈子人都喜欢这样的一种说法，父一辈、子一辈等传统或者是想法依旧在他们心中。
就好像李尚勇他们单位当中一些李忠信小时候就认识的叔叔阿姨，他们很多和李尚勇关系一直都非常好，他们希望家里的孩子能够进入忠信公司工作，李尚勇虽然不会正面和李忠信说，但是，唠叨着什么你李姨家的女儿在什么什么地方毕业了，挺不错的一个人，现在没有什么工作，我们家具一厂这样的一种地方，不是女孩子呆的，那么，李忠信自然就会心领神会，无非就是想要进忠信公司，找一个差不多的职位。
对于这样的一种小事，李忠信一般都会直接开口答应下来，忠信公司原本扩张得快，就缺少人员，直接给他们安排到那个厂子里面的办公室当一个办事员或者说是文员，至于他们能不能在那个厂子里面脱颖而出，或者是怎么怎么样，那就不是他操心的事情了。
忠信公司是一个按照规章条例办事情的公司，他不会因为你是什么人的亲属，或者是通过什么人的关系进入公司以后会怎么怎么样，那是根本不可能的一件事情。
都是县官不如现管，找到上面去根本就没有用，一切都会按照公司的规章制度来执行。