各样的名义和编制，反正自己这三四个新人，论级别是最基层的编外文员，无论
从什么角度来说，个个都是「领导」么。
李瞳不是没有思想准备机关里这些复杂的事。她甚至都很清楚这里面的门道：
不是机关无法理清这些组织架构，而是他们故意不去理清的，这牵涉到各个部门
的利益，以及发生问题时各个部门的责任，线头越多越乱，对所有人都有利。她
的问题，并不是要去理清这些。她很清醒，即使自己只是个小到不能再小的小人
物。但是站队认领导这种事，一辈子也只能有一次。她需要慎重。
如果硬分给她一个强势的领导，她当然只能认了，从此以后，领导的事，就
是她的事，领导的活，就是她的活，领导升了，她就可以跟着升，领导挨批，她
也落不了好。但是现在一团的混乱，似乎人人都在妄图做她的领导，又人人都没
有那么强烈的意愿来抢几个无足轻重的新人。办公室里其他几个小年轻都还迷糊
着呢，她却认为：是机会。
李瞳一直认为，机关其实有着企业里不能企及的机遇，而绝对不是平平稳稳
的工作那么简单。当然机关文化需要更多的耐心和磨砺，有时还需要更多的等待，
但是她不能糊里糊涂就用水磨时间来混资历。从第一天向晚晴集团行政部提出离
职申请时，她已经认认真真想过这个问题。她有她的资本，她有她的条件，她要
充分的利用好机关里和企业里的不同，来获取更加多的收益、更加稳定美好的人
生。如果仅仅是用时间糊里糊涂的混资历，以她的背景和学历，就算是混十年都
未必能进编制，混二十年也未必能有个官阶职位……如果仅仅是看重机关里的铁
饭碗和那点基层员工的灰色收入，还真还不如回晚晴集团去拼命呢……
她能吃苦，肯学习，她懂点体育产业里面的汤汤水水，她会英文，她会电脑，
她懂网络，她会管理懂文档，知道一些现代企业管理的小思路，虽然这些也刚刚
入门……但是比起机关里那些已经被磨平所有棱角的，从世界的精英变成一堆烂
肉的大学生公务员来说，她知道自己有一些优势……她需要用好这些优势，而不
是遗忘它们。
但是她当然也明白，自己最大的优势是什么。当然是自己的身体，自己的容
貌，自己那一头能荡漾起男人心波的长发。能在晚晴集团这种俊男靓女集中的模
特公司里当前台，她对自己的身材、气质、容貌，乃至从内在里透射出来的时尚
都市小白领的艳丽，非常有自信。如果需要，她丝毫不介意